失業保険を貰おうと思いますが、私は従業員兼取締役です。この度会社自体の業況悪化に伴い、従業員としてリストラされｒます、今までも取締役としての報酬は０です、ただ会社のほうからは、
しばらくの間役員に名前を連ねておいてくれと言われております。 もちろん役員報酬は０のままです。そのような状態で失業保険は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。
しばらくの間役員に名前を連ねておいてくれと言われております。 もちろん役員報酬は０のままです。そのような状態で失業保険は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。
失業のお手当を受けられるかどうかは、月々の従業員としてのお給料部分から、
雇用保険料が引かれていた状態（加入している状態）だったかどうかが、まず一つの要件です。
それからリストラを受けるにあたって、しばらく無報酬のまま役員に名前を連ねておいてくれという要請が、
ハローワークの見解において「失業の状態にある」と認めない可能性があり、
ここは実際に窓口で詳細に説明がなされなければならないです。
この要件が二つ目。
※この先に最悪の展開があった場合、名前貸しとはいえ取締役であることのリスク面を考えますと、
「失業のお手当が問題なくいただける」身軽な立場になっておかれるのが一番と思いますが。。。
雇用保険料が引かれていた状態（加入している状態）だったかどうかが、まず一つの要件です。
それからリストラを受けるにあたって、しばらく無報酬のまま役員に名前を連ねておいてくれという要請が、
ハローワークの見解において「失業の状態にある」と認めない可能性があり、
ここは実際に窓口で詳細に説明がなされなければならないです。
この要件が二つ目。
※この先に最悪の展開があった場合、名前貸しとはいえ取締役であることのリスク面を考えますと、
「失業のお手当が問題なくいただける」身軽な立場になっておかれるのが一番と思いますが。。。
今年３月半ばまで失業保険をもらい，受給終了と同時に扶養家族に入りました。
大学に通う子供の仕送りもあり、１３０万円の枠内でのパートとして働きはじめました。１３０万の基準内には、失業保険金額も加算されますか？交通費はどうなんでしょう？（４月～１２月までのパート収入は１３０万まで大丈夫なのでしょうか）
また、いけないことなのですが、失業保険給付中は、健康保険も、国民年金にも支払いができなく加入していませんでした。昨年の年金特急便？に、加入月数２９０カ月とありましたが（厚生年金。国民年金含めて）主人の扶養（厚生年金）でも、月数は加算されますか？
大学に通う子供の仕送りもあり、１３０万円の枠内でのパートとして働きはじめました。１３０万の基準内には、失業保険金額も加算されますか？交通費はどうなんでしょう？（４月～１２月までのパート収入は１３０万まで大丈夫なのでしょうか）
また、いけないことなのですが、失業保険給付中は、健康保険も、国民年金にも支払いができなく加入していませんでした。昨年の年金特急便？に、加入月数２９０カ月とありましたが（厚生年金。国民年金含めて）主人の扶養（厚生年金）でも、月数は加算されますか？
社保の扶養の規定はご主人の会社の所属する保険組合の規定によりますので、必ずご主人に確認してもらって下さい。
ただし、一般的に（協会けんぽなど）は年間１３０万未満（通勤費もすべて含みます）かつ、月額賃金が１０８３３３円を超えない事が条件になっている場合が多いです。４月から１２月までで１３０万と考えていると、ご主人の会社にバレると遡及して扶養を外れることになる場合もありますので注意して下さい。
ご主人の扶養でいる場合は基礎年金部分は加算されます。もちろん未払い部分については払わなければ減額となります。
ただし、一般的に（協会けんぽなど）は年間１３０万未満（通勤費もすべて含みます）かつ、月額賃金が１０８３３３円を超えない事が条件になっている場合が多いです。４月から１２月までで１３０万と考えていると、ご主人の会社にバレると遡及して扶養を外れることになる場合もありますので注意して下さい。
ご主人の扶養でいる場合は基礎年金部分は加算されます。もちろん未払い部分については払わなければ減額となります。
この１年以内に ２社の派遣会社から違う派遣先で働いていた場合、失業保険は両方の勤務期間が加算されますか？今の会社は2008/7/1～2009/3/31までA社で、その前は2007/10/1～2008/6/30までB社で
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
働いていました。A社の離職票は 今手続き中です。B社はたぶんもらってなかったような気がします。。この場合、今からでもB社の離職票をとりよせることは可能ですか？また、取り寄せできたら両方の勤務期間が加算されるのでしょうか？
合算できます。
B社でしか離職票は発行できませんので連絡して発行してもらってください。
両方の離職票をもってハローワークへ行って下さい。
B社でしか離職票は発行できませんので連絡して発行してもらってください。
両方の離職票をもってハローワークへ行って下さい。
現在妊娠７ヶ月です。
妊娠で退職し、産後新たな職場を探す予定でいます。失業保険の延長手続きは済んでいます。
金銭的に主人の収入だけでは厳しく、出産後３ヶ月くらいから、託児所付きで正社員として雇ってくれる職場を探すつもりでいるのですが、探し始める段階で給付の手続きをすれば、希望の職場が見つかるまでの間、給付の対象になりますでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
妊娠で退職し、産後新たな職場を探す予定でいます。失業保険の延長手続きは済んでいます。
金銭的に主人の収入だけでは厳しく、出産後３ヶ月くらいから、託児所付きで正社員として雇ってくれる職場を探すつもりでいるのですが、探し始める段階で給付の手続きをすれば、希望の職場が見つかるまでの間、給付の対象になりますでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
「出産後３ヶ月の子供をみてくれる託児所付きで正社員として雇ってくれる職場」ってものすごく探すの大変だと思います。
以前、保育園がある病院の事務員に応募したことがありますが、正社員の看護士さんしか利用できないと言われました。
無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。たまに「首がすわったら」ＯＫというところもありますが、保育料は6～8万くらい取られます。
失業給付は出産後３ヶ月なら働いてはいけない期間は過ぎているので受けられるとは思いますが、仕事が見つかるまでに給付が切れてしまう可能性大かと思われます。
ちなみに私は妊娠9ヶ月まで働いて、子供が６ヵ月になってから無認可に預けて派遣で働きました。
以前、保育園がある病院の事務員に応募したことがありますが、正社員の看護士さんしか利用できないと言われました。
無認可の保育園でも大抵のところは出産後６ヶ月くらいからしかみてくれません。たまに「首がすわったら」ＯＫというところもありますが、保育料は6～8万くらい取られます。
失業給付は出産後３ヶ月なら働いてはいけない期間は過ぎているので受けられるとは思いますが、仕事が見つかるまでに給付が切れてしまう可能性大かと思われます。
ちなみに私は妊娠9ヶ月まで働いて、子供が６ヵ月になってから無認可に預けて派遣で働きました。
退職についてです。
今年の７月に７年間勤めている会社(団体職員です)の総務部長から、
来年３月31日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。
最後日の３月31日まで頑張って仕事をしてくれたら、会社都合での退職金を支払うと言う話と、自己都合、会社都合での退職金の金額や失業保険などの説明を受けました。
そこで質問なのですが、
３月31日前に退職した場合は会社都合ではなく自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
子供が４月から小学校に入学なので、出来れば今年度中に退職し新しい仕事を始めたいと思っております。
自分がハローワークに電話で問い合わせたところ、事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。
失業保険もハローワークの別の部署に電話をまわしてもらい聞いたところ、会社都合になるとの回答でした。
しかし、別の人が問い合わせたところ会社都合にはならないと言われた人もいたようです。
本当のところはどちらなのでしょうか？
詳しい方、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願い致します。
今年の７月に７年間勤めている会社(団体職員です)の総務部長から、
来年３月31日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。
最後日の３月31日まで頑張って仕事をしてくれたら、会社都合での退職金を支払うと言う話と、自己都合、会社都合での退職金の金額や失業保険などの説明を受けました。
そこで質問なのですが、
３月31日前に退職した場合は会社都合ではなく自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
子供が４月から小学校に入学なので、出来れば今年度中に退職し新しい仕事を始めたいと思っております。
自分がハローワークに電話で問い合わせたところ、事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。
失業保険もハローワークの別の部署に電話をまわしてもらい聞いたところ、会社都合になるとの回答でした。
しかし、別の人が問い合わせたところ会社都合にはならないと言われた人もいたようです。
本当のところはどちらなのでしょうか？
詳しい方、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願い致します。
【補足への回答】
｢3月31日まで働いてくれたら会社都合の退職金｣との説明を受けたとのことですが、
まあ、そのとおりだと思います。
途中（３月３１日以前）で辞めた場合には、自己都合退職となってしまうでしょう。給与遅配などがあれば別（会社都合退職となる場合がある）ですが、会社に余力（お金）がありそうなので、可能性は少ないですね。
退職金（額）の件ですが、退職金そのものについては法的根拠（労働基準法）はありませんので、「出す出さない・いくら出す」というのは、会社が任意で決めることができます。
したがって、ハローワークが何と言おうと関係ない。と思います。
※政府の事業仕分けにあうような団体ということですので、民間とは違う特別な規定があるのかも知れませんが・・・・・？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
その別人が無知なだけです。
「来年３月３１日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。」＝紛れもない解雇予告（＝会社都合退職）です。
ハローワークの方のいうとおりです。
「事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。」に間違いありません。
ただし、そのとき（来年の３月３１日）に、会社がそれだけの余力、つまりお金があるか？の話です。お金がなければ、退職金はおろか賃金も出ないおそれがあります。
ですが、その場合には、未払い賃金立替制度から全額ではありませんが支払えます。
未払い賃金立替制度とは、
企業の倒産などにより賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金の一部を立替払する制度です。
全国の労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康福祉機構で制度を実施していて、具体的な手続きについては、破産後に「破産管財人から手続きの書類が届きますので、それに従って請求します。
もらえる金額（立替払をする額）は、未払賃金の額の８割です。
ただし、退職時の年齢に応じて88万円～296万円の範囲で上限が設けられています。
※「立替」とありますが、返済義務はありません。
倒産（倒産後処理）を３回経験者した元総務管理職より
｢3月31日まで働いてくれたら会社都合の退職金｣との説明を受けたとのことですが、
まあ、そのとおりだと思います。
途中（３月３１日以前）で辞めた場合には、自己都合退職となってしまうでしょう。給与遅配などがあれば別（会社都合退職となる場合がある）ですが、会社に余力（お金）がありそうなので、可能性は少ないですね。
退職金（額）の件ですが、退職金そのものについては法的根拠（労働基準法）はありませんので、「出す出さない・いくら出す」というのは、会社が任意で決めることができます。
したがって、ハローワークが何と言おうと関係ない。と思います。
※政府の事業仕分けにあうような団体ということですので、民間とは違う特別な規定があるのかも知れませんが・・・・・？
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その別人が無知なだけです。
「来年３月３１日を持って事業所を廃止する為解雇しますとの話がありました。」＝紛れもない解雇予告（＝会社都合退職）です。
ハローワークの方のいうとおりです。
「事業所廃止の告知を受けた時点で会社都合になり、退職金も会社都合の金額になると教えてもらいました。」に間違いありません。
ただし、そのとき（来年の３月３１日）に、会社がそれだけの余力、つまりお金があるか？の話です。お金がなければ、退職金はおろか賃金も出ないおそれがあります。
ですが、その場合には、未払い賃金立替制度から全額ではありませんが支払えます。
未払い賃金立替制度とは、
企業の倒産などにより賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金の一部を立替払する制度です。
全国の労働基準監督署及び独立行政法人労働者健康福祉機構で制度を実施していて、具体的な手続きについては、破産後に「破産管財人から手続きの書類が届きますので、それに従って請求します。
もらえる金額（立替払をする額）は、未払賃金の額の８割です。
ただし、退職時の年齢に応じて88万円～296万円の範囲で上限が設けられています。
※「立替」とありますが、返済義務はありません。
倒産（倒産後処理）を３回経験者した元総務管理職より
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