6月30日に60歳で定年退職し、厚生年金の請求をしたあとで
失業保険の給付を受けた場合、給付があった月以外は
厚生年金は支給されるのでしょうか。
年金受給権者支給停止事由該当届は出してあります。
60歳の誕生日：6月30日（法律上の60歳到達は6月29日）
年金の請求日：7月10日
年金受給権者支給停止事由該当届提出：7月30日
受給資格決定日：7月15日(職安で最初の手続きした日）
初回説明会：7月30日（上記からおおむね2週間後）
1回目認定日：10月22日（＝7日+3ヶ月）
失業保険給付終了：3月22日（簡便のため150日を5ヶ月で計算）
失業保険の給付を受けた場合、給付があった月以外は
厚生年金は支給されるのでしょうか。
年金受給権者支給停止事由該当届は出してあります。
60歳の誕生日：6月30日（法律上の60歳到達は6月29日）
年金の請求日：7月10日
年金受給権者支給停止事由該当届提出：7月30日
受給資格決定日：7月15日(職安で最初の手続きした日）
初回説明会：7月30日（上記からおおむね2週間後）
1回目認定日：10月22日（＝7日+3ヶ月）
失業保険給付終了：3月22日（簡便のため150日を5ヶ月で計算）
両方受け取ることは出来ません。
失業保険完了後してから年金を受けることになります、失業保険の方がかなり高額ですので終了してからにしましょう。
失業保険完了後してから年金を受けることになります、失業保険の方がかなり高額ですので終了してからにしましょう。
失業保険給付に関する事で相談があります。
現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればし
たいです。
離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればし
たいです。
離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
>現在、働いている会社の雇用形態がパートになっておりますが、来月から委託業務に変わります。
まず、ここが問題ですね。
すでにご指摘があるように委託業務に変わっても実際に個人事業主として働いていることになりますので失業給付は受給されません。
しかしそもそも、委託業務というのがおかしな話で、条件が変わらずにパートから委託に変更することで会社側が社会保険料などを支払わなくてよいと考えているのではありませんか。
ですからいわゆる偽装請負ということで、実際には勤務実態があるような状況ではないかと思うのですが。
例えば、時間と場所が決められていて、実際の仕事でも指揮監督を受けるとか、就業規則が適用されるとかであれば、当然ながら偽装請負と判断できるでしょう。
>その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればしたいです。
そのままではできませんが、雇用保険をかける形に持っていくことはできるかもしれません。
とにかく委託業務に変更という話はたいていは偽装請負に該当するでしょう。
>離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
まともな話では失業給付も再就職手当ももらえません。
ですが業務委託としての実態があるとは思えません。
実際にはどのような業務体制になるのかを補足してください。
契約だけ変わって実態は変更がないのなら確実に偽装請負です。
まず、ここが問題ですね。
すでにご指摘があるように委託業務に変わっても実際に個人事業主として働いていることになりますので失業給付は受給されません。
しかしそもそも、委託業務というのがおかしな話で、条件が変わらずにパートから委託に変更することで会社側が社会保険料などを支払わなくてよいと考えているのではありませんか。
ですからいわゆる偽装請負ということで、実際には勤務実態があるような状況ではないかと思うのですが。
例えば、時間と場所が決められていて、実際の仕事でも指揮監督を受けるとか、就業規則が適用されるとかであれば、当然ながら偽装請負と判断できるでしょう。
>その際に、収入が減るので失業保険が利用出来ればしたいです。
そのままではできませんが、雇用保険をかける形に持っていくことはできるかもしれません。
とにかく委託業務に変更という話はたいていは偽装請負に該当するでしょう。
>離職票も出る予定となっており、雇用保険も支払いしているので手続きは、出来る予定です。
業務委託として働いた日数だけ申告すればいいのか、業務委託でも、再就職手当のような扱いになるのかわかりません。
よろしくお願いします。
まともな話では失業給付も再就職手当ももらえません。
ですが業務委託としての実態があるとは思えません。
実際にはどのような業務体制になるのかを補足してください。
契約だけ変わって実態は変更がないのなら確実に偽装請負です。
失業認定・待機期間７日間について
ハロワークへ離職票を提出し、受給資格決定を受けてから、
待機期間７日間失業状態であった場合、失業保険が受けられるのですよね。
例えば、受給資格の申請手続をしてから、雇用保険説明会までは２週間程度
あったとします。
その場合、申請後２週間は失業状態でないといけないのでしょうか？
それとも２週間のうち、７日間仕事をしてない日があればＯＫなのでしょうか？
例えば２週間のうち、最初の４日間バイトをし残り１０日間は失業状態といった
感じでも大丈夫なのでしょうか？
また年末・年始も失業日数とみなしてＯＫなのでしょうか？
最後に説明会から失業保険の振込みまでは、どれくらいの期間かかるのでしょう？
ハロワークへ離職票を提出し、受給資格決定を受けてから、
待機期間７日間失業状態であった場合、失業保険が受けられるのですよね。
例えば、受給資格の申請手続をしてから、雇用保険説明会までは２週間程度
あったとします。
その場合、申請後２週間は失業状態でないといけないのでしょうか？
それとも２週間のうち、７日間仕事をしてない日があればＯＫなのでしょうか？
例えば２週間のうち、最初の４日間バイトをし残り１０日間は失業状態といった
感じでも大丈夫なのでしょうか？
また年末・年始も失業日数とみなしてＯＫなのでしょうか？
最後に説明会から失業保険の振込みまでは、どれくらいの期間かかるのでしょう？
質問者さんは雇用保険の大事なところを理解していないようですね。
自己都合退職か会社都合退職かで条件が大きく違ってきますよ。それが書いていません。
回答いたしますが、申請日から７日間は無職でなければなりません。それが過ぎればアルバイト等はできます。
ただ、規制がありますからそれに沿った内容でやってください。また、ＨＷには正直に申告することが必要です。
年末年始も関係なく通常と同じ用に日数がカウントされます。
どの位受給までにかかるかと言うと、申請日から起算して、会社都合の場合は１ヶ月くらい、自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
参考までにアルバイト規制を書いておきます。
＜給付制限期間３ヶ月中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
自己都合退職か会社都合退職かで条件が大きく違ってきますよ。それが書いていません。
回答いたしますが、申請日から７日間は無職でなければなりません。それが過ぎればアルバイト等はできます。
ただ、規制がありますからそれに沿った内容でやってください。また、ＨＷには正直に申告することが必要です。
年末年始も関係なく通常と同じ用に日数がカウントされます。
どの位受給までにかかるかと言うと、申請日から起算して、会社都合の場合は１ヶ月くらい、自己都合なら給付制限３ヶ月がありますから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
参考までにアルバイト規制を書いておきます。
＜給付制限期間３ヶ月中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
国民年金免除に関する質問です。
私は今、会社を辞め失業中です。ハローワークにはまだ失業保険申請していません。
この前、市役所で『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』への変更手続きを済ませました。
その時に、国民年金免除申請の話を提案して頂き、話だけ聞いてきました。
そこで質問なんですが、下記のような状況でも国民年金免除申請の対象者になれますでしょうか？
私は現在、彼氏と同棲を始めました。ただ、彼氏は実家に住所をおいたままなので、特に住所変更等の手続きはしておりません。
(実家とアパートが近く、家族での自営業なので、彼氏は毎日実家⇔アパートを行き来しています。)
今のアパートの契約者や、光熱費関係は彼氏の名前です。
アパート世帯主は、彼氏と私の両名になっています。(前に住んでた市での転出届申請の際『彼女(私)も、同居人ではなくダブル世帯主にしておいたほうが良いよ。』とのことで、そうしました。)
新しい市で転入届を出した際には、１人暮らしか聞かれたんで『同棲してますが、相手は住所変更してないです。』と伝えました。
…という状況で、私は国民年金免除申請対象者なのでしょうか？生活が苦しいので、免除出来るなら嬉しいです。ただ、上記の状況で免除申請をしたら、何か法律違反になるとかであれば怖いので、こちらで質問致しました。(１人暮らしと偽って免除申請したとみなされる等)
よろしくお願いいたします。
私は今、会社を辞め失業中です。ハローワークにはまだ失業保険申請していません。
この前、市役所で『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』への変更手続きを済ませました。
その時に、国民年金免除申請の話を提案して頂き、話だけ聞いてきました。
そこで質問なんですが、下記のような状況でも国民年金免除申請の対象者になれますでしょうか？
私は現在、彼氏と同棲を始めました。ただ、彼氏は実家に住所をおいたままなので、特に住所変更等の手続きはしておりません。
(実家とアパートが近く、家族での自営業なので、彼氏は毎日実家⇔アパートを行き来しています。)
今のアパートの契約者や、光熱費関係は彼氏の名前です。
アパート世帯主は、彼氏と私の両名になっています。(前に住んでた市での転出届申請の際『彼女(私)も、同居人ではなくダブル世帯主にしておいたほうが良いよ。』とのことで、そうしました。)
新しい市で転入届を出した際には、１人暮らしか聞かれたんで『同棲してますが、相手は住所変更してないです。』と伝えました。
…という状況で、私は国民年金免除申請対象者なのでしょうか？生活が苦しいので、免除出来るなら嬉しいです。ただ、上記の状況で免除申請をしたら、何か法律違反になるとかであれば怖いので、こちらで質問致しました。(１人暮らしと偽って免除申請したとみなされる等)
よろしくお願いいたします。
失業者の特例免除の場合、所得審査の対象は、配偶者と世帯主です。
あなた自身が世帯主だから「配偶者」だけが問題です。
日本年金機構に事実婚と認定するように申し出ていないのなら、「配偶者がいない」という扱いになります。
×『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』
→○「厚生年金保険→国民年金（第1号被保険者）、健康保険→国民健康保険」
あなた自身が世帯主だから「配偶者」だけが問題です。
日本年金機構に事実婚と認定するように申し出ていないのなら、「配偶者がいない」という扱いになります。
×『厚生年金→国民年金、社会保険→健康保険』
→○「厚生年金保険→国民年金（第1号被保険者）、健康保険→国民健康保険」
失業保険についつ質問です
今月の20日認定日なのですが
二回の就職活動をしなければならないのに
一回も行ってなく
月曜日が祝日のため火曜日に一回しか
就職活動ができません
20日の認定
日に就職活動したら
二回就職活動したとみなされ
るんでしょうか？
今月の20日認定日なのですが
二回の就職活動をしなければならないのに
一回も行ってなく
月曜日が祝日のため火曜日に一回しか
就職活動ができません
20日の認定
日に就職活動したら
二回就職活動したとみなされ
るんでしょうか？
失業の認定を受けようとする期間中に、原則として２回以上の求職活動の実績が
必要となる（最初の認定日の前日までの期間は１回）
（失業認定期間：前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
と、書いてありました。
参考にならなかったらすみません。
＞おそらく・・・どうにもならないかと･･。
どうにかなるか分かる方がいるとすれば、ハローワークの方かもわかりませんね＞＜
お役所事なので打開策が難しいのではないでしょうか。
ハローワークに火曜日電話して、職員の方になんとかお願いしてみるといいかも知れませんよ？
認めていただけるかは分かりませんが＞＜
どういう事情で就活できなかったのか分かりませんが、のっぴきならぬ事情ならともかく・・・遊んでいた等であれば１度も就活してないわけですから、残念ながらむりかと・・。
認定までには１ヶ月もあるのですから１度も就活ができないという事情は入院ぐらいしかないのでは？
必要となる（最初の認定日の前日までの期間は１回）
（失業認定期間：前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間）
と、書いてありました。
参考にならなかったらすみません。
＞おそらく・・・どうにもならないかと･･。
どうにかなるか分かる方がいるとすれば、ハローワークの方かもわかりませんね＞＜
お役所事なので打開策が難しいのではないでしょうか。
ハローワークに火曜日電話して、職員の方になんとかお願いしてみるといいかも知れませんよ？
認めていただけるかは分かりませんが＞＜
どういう事情で就活できなかったのか分かりませんが、のっぴきならぬ事情ならともかく・・・遊んでいた等であれば１度も就活してないわけですから、残念ながらむりかと・・。
認定までには１ヶ月もあるのですから１度も就活ができないという事情は入院ぐらいしかないのでは？
住宅ローンの返済困難について
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
現在、住宅ローンを組むことを検討しています。
JASRAQ上場企業で、株価も業績も安泰なので、失業の危険性は全くないのですが、
世間では住宅ローンを組んだ状況で失業してしまう人がいると思うのですが、そういう方はどうしているのですか？
収入からみて、少し背伸びしたローンであることは確かなので、事前に確かめておきたいと思いました。
やはり失業したりすると、失業保険が下りて、返済困難ということで保険金で補てんされるものなのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
返済困難で保険金で補填されるわけ無いです。そんな制度があったら、みんな仕事辞めてローンをチャラにしてもらいますよ。
失業保険は、次の仕事につくまでの生活費の補填ですから、給料満額もらえるわけではないし、数か月で終わってしまうので、住宅ローンを返せるような制度では無いです。
住宅ローンの保証料は、保証会社にあなたの保証人になってもらうためのお金です。あなたが払えない状況になった時に、銀行が保証人である、保証会社から返済をしてもらうためのお金です。あなたの債務の支払いを保証会社が一時肩代わりしただけなので、あなたの債務が無くなったわけではないですから。
失業したら、借りてる銀行に相談して、支払いを猶予してもらうか、月々の返済額を減らすことができないか、相談します。支払い条件の変更は、普通はありえないのですが、こういうご時世なので、柔軟に対応してもらえるようです。
次の就職がすんなりできず、払える見込みがないのなら、家を売却して、借金の残高を減らすしか道は無い。売った所で、ローン残高よりも、家の価値のほうが低いので、借金は残ります。家を手放したのに、借金が残ってしまうのは、とても悲しいですが、そういう人は、結構いるのではないかと思います。
失業保険は、次の仕事につくまでの生活費の補填ですから、給料満額もらえるわけではないし、数か月で終わってしまうので、住宅ローンを返せるような制度では無いです。
住宅ローンの保証料は、保証会社にあなたの保証人になってもらうためのお金です。あなたが払えない状況になった時に、銀行が保証人である、保証会社から返済をしてもらうためのお金です。あなたの債務の支払いを保証会社が一時肩代わりしただけなので、あなたの債務が無くなったわけではないですから。
失業したら、借りてる銀行に相談して、支払いを猶予してもらうか、月々の返済額を減らすことができないか、相談します。支払い条件の変更は、普通はありえないのですが、こういうご時世なので、柔軟に対応してもらえるようです。
次の就職がすんなりできず、払える見込みがないのなら、家を売却して、借金の残高を減らすしか道は無い。売った所で、ローン残高よりも、家の価値のほうが低いので、借金は残ります。家を手放したのに、借金が残ってしまうのは、とても悲しいですが、そういう人は、結構いるのではないかと思います。
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